１、劳动法的核心内容
伊拉克劳动法对于促进灵活方便的商业环境方面仍然显得力度不够。现有的萨达姆时代的法律包括非支持受益条款，外籍工人工作条件规定和工作时间管理规则等。
伊拉克是关于青年就业包括滥用童工条款的两个国际劳工组织（ILO）公约签字国。伊拉克劳动和社会事务部（MOLSA）还规定了非熟练工人每月最低工资标准。此外，根据伊拉克法律，所有雇主必须为每名雇员提供一定程度的交通、住宿和食品津贴。该法案没有规定津贴数额。
２、外国人在当地工作的规定
伊拉克国家投资法规定，在就业和招聘中，应优先考虑伊拉克人。此外，外国投资者将帮助训练伊拉克雇员，提高其工作效率、技能和能力。投资法对外国公司雇用伊拉克人或外国工人有具体规定，详情可查阅投资法相关内容。
